15家知名药企，高管离职

2022年刚开始，医药行业高管流动仍然频繁。据赛柏蓝统计，截至目前，1月份已有四十多位医药人的职业发展有了新的方向。其中15家药企有高管辞职，还包括阿斯利康中国肿瘤事业部总经理陈康伟履新，东阿阿胶前任董事长韩跃伟辞职，辉瑞确定6位新事业部总经理等重磅调整。（详情见文末）

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跨国药企集中调整架构

众多人事变动中，跨国药企的动态相对显眼，主要是由于在人事变动背后还有同步的业务架构调整。

1月20日，阿斯利康相关负责人向员工宣布，自2022年3月1日起，现任阿斯利康中国台湾地区总经理陈康伟将被任命为阿斯利康中国肿瘤事业部总经理，全面负责阿斯利康中国市场肿瘤业务。

早在一个月前，原阿斯利康中国肿瘤事业部负责人殷敏离任，同一时间，阿斯利康原零售事业部负责人王东也宣布离职。实际上，2021年底至今，阿斯利康高管变动一直相对频繁。

这波人事变动背后是阿斯利康宣布成立中国全渠道事业部，涵盖及县慢病业务部、零售业务部、社区业务部、飞鹰业务部及东五县域市场。业内人士认为，这一调整部分原因是阿斯利康及县业务、零售业务两大业务负责人先后离职的催化，不过根本在于受带量采购和医保谈判影响，阿斯利康业绩压力持续提升。

据了解，阿斯利康中国从2020年起就面临增速放缓的困境，2021年第三季度阿斯利康中国的销售额仅仅增长2%，远低于全球近50%的增长。

阿斯利康的调整是跨国药企的一个缩影。

辉瑞于1月相继公布了六大独立事业部除罕见病和广阔市场外的其余事业部总经理以及其他部门负责人，分别是：肿瘤事业部总经理王怡亲、医院急症事业部总经理李进晖、疫苗事业部总经理张凌燕、炎症与免疫事业部总经理戴文捷、市场准入负责人钱云、医院准入及战略合作负责人牛燕来。

从简历来看，六位新任事业部负责人都在医药行业有丰富的工作经验，人均入行20年以上。

此次人事调整也是不久前辉瑞架构调整的后续。2021年9月，辉瑞宣布中国区架构将调整设立6个独立的事业部，包括医院急症、肿瘤、罕见病、炎症和免疫、疫苗，以及广阔市场。新的架构调整于2021年12月1日正式生效，直接向辉瑞中国区总裁彭振科汇报。

在新人就职的同时，也有多位高管离职。前不久，辉瑞首席运营官吴琨离任，最后工作日为2021年12月31日。对于这位在辉瑞工作了26年的老员工的离职，业内人士感慨这是一个时代的落幕。

对于辉瑞未来在中国的发展，彭振科不久前在接受媒体采访时表示，到2025年，辉瑞计划向中国引入24个新产品或新适应症或新剂型。加码创新药，也是业绩普遍承压下跨国药企的共同选择。

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本土企业人才大战

除跨国药企外，1月份本土医药企业的调整也非常频繁，且相当一部分集中在高级技术人员方面，而这些人中有跨国药企履历的则相对抢手。

1月10日，领星生物宣布任命刘述森博士为首席医学官，主导真实世界数据战略并促进数据商业化的拓展。简历显示，刘述森具有多年建立和领导跨国药企真实世界证据团队的经验，此前担任过百时美施贵宝中国真实世界证据与流行病学负责人，默沙东药物流行病学亚太区负责人，赛诺菲中国RWE负责人。

1月4日，勤浩医药宣布正式任命Jie Jack Li （李杰）博士为公司首席科学官（CSO），全面负责公司的全球新药早期研发工作。据了解，李杰博士曾先后在辉瑞、百时美施贵宝等多家跨国药企担任药物化学家，在病毒及肿瘤等多个治疗领域做出重要贡献，拥有超过25年的药物化学及新药研发的丰富经验。

有人上任也有人离职，1月25日，奇正藏药研发中心总经理陈维武离职，1月12日，三生国健研发负责人、核心技术人员ZHU ZHENPING也宣布辞职。

对于本土药企来说，面对医药产业飞速发展，新药研发争分夺秒的态势，优质的研发人才是第一抢手资源，高级技术人员的抢夺战在所难免，而在这一背景下，有人炙手可热，也有人面临淘汰。就这一点，高管和普通基层员工面临的境况可能同样残酷。

1月19日，百济神州的美国合作伙伴Zymeworks Inc新上任董事长兼首席执行官Kenneth Galbraith宣布，为了回归公司运营的重点和成本效益，前高级管理团队的 10名成员(或50%) (包括首席人力官、首席商务官和首席科学官等)将离开公司。

身处时代的转折点，可能很多人都会无所适从，但值得庆幸的是，浪潮过后行业发展将变得更好。

附：1月高管变动名单