职场领导应该冷漠还是亲切？

大家都想成为好人，但不是想成为好人，而是想成为好人，超越自己的能力的时候有可能成为坏人，最后累得自己又腥了。滥用好人总是冤枉自己，跟着别人，事情答应，答应头脑不行。滥用好人的最大门是取悦每个人，不想失望，不知道怎么说，所以过度期待，过度失望。

我父执辈的一位亲戚年轻的时候就是一位典型滥好人。我经常看到他在工作场所答应所有人的委托，花时间，总是自己掏腰包帮助别人，最后借的钱一个人也没还，当然这是我亲戚的责任，最后连整个家都拖着。

我们不能满足世界上所有的人，让所有的人都喜欢我们，所以我早点放弃取悦所有的人，学会做自己。尽管会得罪一些人，但是真实呈现自己也是年轻时一项很重要的学习。喜欢和讨厌我的人各有比例，但是过得自在而真实，却是此生最宝贵的获得。

有个同事年轻的时候很在意别人对她的看法，只要别人对她有点微信，就足以让她伤心半天。主管和同事的事她尽量帮忙，别人不高兴似乎也是她的责任。好不容易了小主管，尽量满足部属的需求。工作做不完的，她跳下去接手；心情不好的，她也乐于当垃圾桶；别人家的感情问题，她也热心介入处理。

结果部门和她没有距离，她的工作要求不能贯彻，有时不知道谁是主管。部属不仅忙的时候容易把热芋交给她，还责备她介入了很多个人事物，他们有压力，退休时部属抱怨学不到什么。

在这段时间里，她不仅不开心，还怀疑自己，总觉得无论如何，别人都不满意。我告诉她过度付出是剥夺别人成长的机会，有时该放手让小孩跌倒，他们才能学会走路。

学习不要太在意别人对我们的看法，是解放自己看不见的诅咒的方法之一。滥用好人不是真正的好人，不满意自己承担不应该承担的责任，不能让别人学习应该认知的东西。真正的好人知道量力而行，但过度约定，在关键时刻帮助人成长。