拒绝当职场高才低能者

才能与事业成正比。但是，在现实生活中，有些才能高的人反而被高的人累了，不仅事业曲折，生活也凹凸不平。如何使自己在事业和生活上顺利进行，盗窃认为重要的是妥善处理以下几点。

端正态度。所谓“才”高，仅是一个相对的概念，多是表现在某个领域或侧面，并非在所有方面都很强。现实生活中确有一部分人，因为自己在某些方面有点擅长，对某一工作比较熟悉，或因自己的学历高了一点，便以为自己才高八斗，说话办事都带上了一览众山小，惟有我山高的优越感。随着时间的推移，缺点的负面积累会严重干扰优势的发挥。才能高的人不满意领导，疏远同事，孤立自己。

谦虚自律。有事慢慢开口，看利润慢慢伸手。一切都要先听别人的意见，不要看起来自己什么都知道，急忙告白。和上司和同事的意见不一致的时候，只是平静地陈述理由，决不会激烈地争吵。即使上级对自己有看法也不要急于去辩解，更不能私下发泄不满。在

工作取得成绩时，不能只强调自己发挥的作用如何大，也要考虑领导和同事们的合作、合作。让更多的工作，更多的损失不是坏事，损失在一定程度上吃的话，当然会有丰富的回报。贤才多绯闻，不顺心的事情总是不可避免的。对此，应该宽容，应该理解。只要大方向正确，绕个弯子，侧点身子，又何必计较。

了解领导。能否处理好与领导的关系，对一个人的成长至关重要。欲获得领导的支持和信任，就要了解领导。要明确领导人的性格和习惯，根据领导人的特点修改自己的工作方式，一步一步地设想和领导人的默契。每一项操作都可以与领导同步。适应领导特征不等于拍马，正确理解上司的意图，达成有机合作。二是准确估计自己在整个工作中所处的位置，明白自己充当的角色。这样，就可以清楚地知道应该管理什么，不应该管理什么，应该管理什么。

暗中显能。上下级的位置不同，看问题的角度不同，工作上有分歧是正常的。对于一时难以理解或存在分歧的问题，不要发表议论或消极抵制，只要不属于原则性问题，一旦做出决定，就要及时修改自己的想法，及时动作。尊重领导最本质的表现就是工伤支持服从。在执行上司指示的过程中，必须认真对待和思考你对他的指示和意图。

关于具体操作提出的修正意见，不是故意批判和表现，而是为了更好地完善上司的意图，以适当的方式和机会让上司感受到你立足于微观，有创造性地做自己的工作的能力，也有宏观地担心上司的能力。让领导从实际工作中体验到你的好品质，同时认识到你的高才华。事业和生活也会顺利进行，你也会混乱。