HR管理_非凡康网

HR管理

向上级或老板说出你的感受

不论你喜不喜欢你的老板，他或她做的一些事情有时候会让你觉得生气、沮丧、被出卖，或者害怕。你不能指望着老板知道你的感受或者知道该说什么来改善情况。即使你的老板沟通能力很强，但他也不是跟你打交道的专家。你 ...

2016-3-28 13:36
女强人如何应对职场压力

好强过度，这是大部分男性给女汉子们的评价。女汉子没什么不好的，相反与那些娇柔的女子来说，女汉子在工作上更值得信任，更有能力一些。不过，女汉子同样也会受到职场压力的影响，要想保证心理健康，如何抗压才好呢 ...

2016-3-6 09:10
如何营造良好的办公室环境

我们常常把正面冲突想象成是一件很挑衅的事情，但其实你要做的不是防卫或反击。一个健康而有成效的正面冲突需要双方都怀着同理心，心平气和地共同解决问题。当然一定会带一点敌意，但只是一点点而已。进入首要的一点 ...

2016-1-4 13:35
职场心理疲倦该怎么办

最近小编被久未发片的朴树一首《在木星》给迷住了，虽然很多人认为这更像一首《大悲咒》，但细细品味里面的歌词，小编觉得这不仅是一首描述电影内容的主题曲，更是演唱者朴树的心路历程，时隔十二年再次发片，当中歌 ...

2015-10-22 14:30
假日综合症怎么办

什么是假期综合症呢？对于一些人来说，继续后面的工作和生活不像听起来那样简单。新年季就像情感过山车一样，最后都会由高到低，无情地敲打你的心。也许是因为过度放纵而内心上觉得自责，或者还有愿望没被满足，再或 ...

2015-9-25 14:35
如何让HR“看”见你

每当求职者发出一份求职简历，内心就会多一份期盼与渴望，渴望着幸运之神能够降临。但往往事愿人违，求职者的简历如同石沉大海，毫无音信。为何我们的简历HR就是看不见呢?企业的一名招聘工作者把简历被PK的主要原因 ...

2015-8-27 14:04
HR招聘时应该注意什么

HR招聘时应注意哪几步1、搜索早起的鸟儿顶级人才不会去求职市场寻找与他们的技能和经验相匹配的工作，他们只会悄悄地进入市场。首先联络以前的同事，做一个从上至下的行业与公司调查。如果无果，他们会借助更广的人 ...

2013-5-6 23:57
如何降低临时员工离职率

临时员工要面临着一个不同于永久员工的现实，他们必须问自己：我的下一笔钱从哪儿来，不像永久员工可以定期获得薪水。所以不要假设临时员工会高兴地等到合同结束后才开始寻找新的工作，如果你这样想，你将经历更大量 ...

2013-5-6 23:20
如何才能做好HR管理

人力资源的管理就像隔水观鱼，你只管圈好范围砌好池子，然后睁只眼闭只眼，优哉游哉地就任由鱼们游吧，反正它们游不出你画的框框。只是有些人偏偏不放心，非要跳进池子里干涉鱼的方向鱼的姿势，以为这样鱼才算是在 ...

2013-5-5 23:40
哪些人不适合做企业人力资源经理

人无完人，我们无法要求人力资源经理十全十美，但是，有些行为或性格是不适合人力资源经理这个职位的。第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立 ...

2013-1-8 11:45
人力资源经理要具备什么素质

人力资源经理要具备什么？有决策力，有是非观，有政治立场，有忠诚度，有职业道德，这些够不够？答案是不够。在未来社会发展中，对人才素质的要求越来越高。作为从事人力资源――企业和社会第一资源开发管理的负责人 ...

2013-1-8 11:42
面试考官会提哪些问题？

一、跟我谈谈你自己：1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？2.你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4.描述你的管理哲 ...

2012-12-13 11:01
如何处理员工的矿工迟到问题？

过去检查员工是否迟到、早退、旷工，通常都是由专门的人员在考勤册上进行记录。此前，已经有相当多的公司都采用了打卡的办法，而对于员工迟到、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实 ...

2012-10-25 20:52
几招教你对付出格行为属下

你在工作中肯定会遇到形形色色的人。如果事不伤己，往往调侃：林子大了什么鸟都有。倘若碰其壁，就私下泄愤：鸟人！什么是鸟人呢？具体表现在：妒忌心重，看到别人出成绩，就摆出傲慢挥洒讥讽；爱慕虚荣，工作中爱出 ...

2012-4-12 22:48
成功企业家都有哪些秘诀？

在工作中，许多企业家，他们的成功归纳为16个字，即独具慧眼、诚信为上、百折不挠、不断创新。独具慧眼眼光独到是一个企业家最本质的特征。企业家只有具备远见卓识，才能准确把握大势，发现潜在价值。拿香港知名企业 ...

2012-4-12 22:40
领导者魅力，妥善处理上下级关系

想要知道跳槽秘笈：掌握关键点吗，不用再去翻书，查资料了，现在就告诉你跳槽秘笈：掌握关键点。关键点一：把握价格分析：跳槽把握价格关键点，化解降价危机案例：李小姐2003从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的 ...

2012-4-12 22:34
绩效考核真正产生绩效考核方法

建立绩效考核制度，通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。你考我考大家考一提到考字，很容易让人联系到纪律严明的考场，考官高高 ...

2009-7-13 09:55
E时代：人力资源导向的时代

从近一个世纪企业经营的发展过程中，我们不难发现企业经营历经了从生产导向到市场导向的演进过程，目前正在进入人力资源导向时代。可以说，在E时代，人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向。众所周知，生产导向 ...

2009-7-10 11:17
大学生就业的几点指导

在和大学生们进行有关职业选择话题的交流时，我经常会发出这样的感叹：你们如今赶上了好时候啊，毕业之后干什么，完全可以自己做主，拥有充分的自主选择权。这的确是我由衷的肺腑之言，想当初，我们毕业的时候（八十 ...

2009-7-10 11:02
升职的九种错误观念

NO.1做计划是企划部的事职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。NO.2不管事大事小都尽力去做有些人总说自己忙，老有干不完的事， ...

2009-7-10 10:56

12 / 2 页下一页