怎样避免异性的骚扰

所谓异性骚扰，又简称为性骚扰，是指在学习、工作和日常生活中，个体受到除了恋人或配偶以外的其他异性对自己的某种性要求或轻度的性损害。一般说来，女性较之男性更容易受到异性的骚扰，这是由男性和女性在生理条件、心理特征和社会地位等诸方面所存在的差异所决定的。

1．异性骚扰的发生及其表现

A. 哪些人更容易受到异性骚扰

容貌漂亮，富于性别魅力的人。

性格软弱、柔顺，独立性差，喜欢逆来顺受的人。

举止轻浮，行为不够检点，先前有这方面劣迹的人，尤其是女性。

处于被异性支配和操纵地位的人。

经常与异性打交道，特别是经常与那些作风不正派的异性打交道的人。

婚后生活不幸福的已婚者，择偶失败或情场失意的未婚者，当他们的这些个人隐私被泄露，并且成为了公开的秘密时，都容易受到异性骚扰。

B. 哪些人更容易对异性实施骚扰

攻击性（侵犯性）强、支配欲强和占有欲强的人。

掌握某些社会资源（如权力、财富和地位等）的人。

婚后生活不幸福、择偶屡遭失败，造成自己情爱和性欲长期得不到满足的人。

思想淫乱、道德败坏的人。

某些性心理障碍者。

C. 异性骚扰的主要表现

常见的异性骚扰因对象不同，表现的形式和内容各异。

陌生人偶然的骚扰。这种骚扰较不常见，也不严重，多发生在商店、公园、火车或其它公共场合。例如，有些年轻女子在公共场合偶然遇到一个陌生的男子，他主动与该女子打招呼，自我介绍，热情攀谈，以至提出交朋友的要求，甚至还要表白他能为该女子办什么事，与他交朋友会有多少好处，等等。

同事或熟人的骚扰。这种情况比较常见，也比较难处理。多表现为同一个单位中的同事或多次交往中的熟人死死纠缠。

上司或领导的骚扰。这种情况也比较常见，而且不容易摆脱，令当事者十分烦恼。某些上司或领导自侍手中掌握的各种社会资源（如权力等），“居高临下”地主动关照他们所选中的骚扰对象，如对该异性的工作和生活十分关心，处处给予特殊照顾，把其安排到工作轻松、舒适、实惠的岗位上，并许诺给予提拔重用和物质上的奖赏，帮助解决生活中的一些困难等等。这些有地位、有名望的上司或领导，一般不会表现得太露骨，多数情况下是采取给予小恩小惠的办法来一步步地感化骚扰对象，从而达到操纵、控制对方的目的。，只有当上述方法不灵的情况下，他们才会原形毕露，利用手中的权力资源威胁、恐吓对方，迫其就范。

2．如何排除异性的骚扰

在排除异性骚扰时，要有理、有利、有节，区别不同情况，采取刚柔相济的态度和软硬兼施的方法，既要保护自己，也要对他人负责。

对有异性骚扰嫌疑的人所给予自己的过分关心和照顾，你一定要抱“冷处理”的态度，显示出对他（她）的言行不关心、不感兴趣，甚至厌烦的态度。这样处理是很重要的，在心理上会给对方一个暗示，使他（她）感到自讨没趣而有所收敛。同时，你也可以故意说些自己与配偶（或恋人）关系良好、感情深厚、家庭生活幸福、自己很满足的话给他（她）听，使其感到扫兴，觉得自己的企图是异想天开，这条路走不通，应该死了这个心。你还可以索性把其介绍给你的配偶或恋人认识一下，当其看到你们确实是恩爱夫妻或热恋情人时，也可能会主动停止对你的骚扰。反之，如果你对其表示好感，乐于接受其对你的关心和照顾，甚至对其有意的骚扰持暖昧态度，那么，这种人就会觉得有机可乘，会更加纠缠不休，步步紧逼，接下去便会动手动脚，进而可能发展到不可收拾的地步。

如果你态度严肃，并已采取了正确的方法，骚扰你的人非但不知难而退，反而变本加厉地对你进行骚扰的话，那你就要想进一步的解决办法。你可以坦率地向其讲清楚，他（她）这样做是不合适的，甚至可以说是不道德的，希望其自重自爱，不要有什么非分之想。并且可以告诉他（她），你们彼此之间只能是一般的异性关系。必要时，你要如实地把这些情况告诉自己的配偶或恋人，以求得谅解与帮助，这才既能得到保护，又能增进夫妻或恋人之间的感情，同时消除不必要的误会和猜疑。当然，对那些一意孤行、胡搅蛮缠和威逼利诱的人，也绝不能给留情面，应当毫不客气地向自己的顶头上级或越级向领导反映，以使骚扰者受到教育和警告。如果条件允许，在发生这类事情之后，最好有一方能调动一下工作单位（假如双方同在一个工作单位），这样既可以避免天天相见时的难堪，也有利于双方很快地恢复心理上的平衡和消除周围的影响。

要想排除异性骚扰，很重要的一点，就是自己要表现出自信和稳重，行为要得体、大方、检点，不要富于挑逗。这对年轻、漂亮的女性来说尤为重要。如果自己一身正气，那么偶然遇到的陌生人也好，一般同事或熟人也好，上司或领导也好，都不敢在你面前有什么不轨的表示，甚至都不敢有什么非分之想。一旦出现异性骚扰的事情或听到有关自己这方面的闲言碎语，当事者除了采取前面所讲的措施之外，还要更多地从自身，特别是从内心深处找找原因。因为只要自己脑子里有一点闪念之邪想，很可能在言语、行为或面部表情上表示出来，想骚扰你的人才能从中发现机会，才敢胆大妄为。