在与他人的交往中，我们每个人都渴望和谐愉快的人际关系，不喜欢那种肤浅的不真实的朋友关系，因为这种关系不是建立在双方真正的心理互动、情感交流的基础上，而是各取所需或迎合他人的趣味的伪朋友关系。有朋友会问 ...

杜拉斯不也说过那句着名的话：男人，除非女人很爱他，否则，很难忍受。婚姻也需难得糊涂我是越来越深有同感了。大作家说得没错，男人真是泥做的玩意儿，粗糙浑浊。如果没有一点曾经积累的爱，真的是让人越来越厌倦， ...

生理上的饥渴一般的情况下，女人越年轻越不容易因为生理上的饥渴而出轨。因为这时思想上还不成熟，对出轨的事还缺少心理准备，更重要的是，自己的男人还没有度过七年之痒。自然，女人的性趣还没达到饥渴的程度。也就 ...

如今，随着大学的日渐开放，大学生与社会交往的日渐增多，社会上一些复杂的人际关系在大学生活中也有投射。因此，和谐的人际关系既是大学生心理健康不可缺少的条件，也是大学生获得心理健康的重要途径。大学生在人际 ...

我没想到小辞会去找莉莉，这对小辞来说一定是鼓足勇气的结果。由于我的决绝，她真的怕了，她不能没有我。她要争取我。按说我应该感动，但事实却是我看在眼里，但无能为力。我甚至想让她们去一争高下吧，我不管了。并 ...

学校广播中他浑厚磁性的声音，都是她的眼睛耳朵驻足痴留的地方。这样的暗恋，一直持续到学长即将毕业离校。那天晚上她一夜没睡，一张纸反复涂抹，最后只留下五个字：我可以爱你吗?在暗香浮动的黄昏，纸条被偷偷夹进 ...

据新加坡《联合早报》24日报道,婚介公司LUNCH ACTUALLY日前在新加坡、马来西亚和中国香港展开了为期一个月的调查,600名26岁至40岁的单身男女接受了调查。调查结果显示,参与调查的女性大多在身高差距方面最无法妥协。 ...

从楚王好细腰的故事，到19世纪的束腹装以及20世纪的紧身装，这一切都说明一个道理：杨柳细腰强烈吸引着男人的目光。加拿大圣玛利亚大学的心理学副教授费舍尔说：女性的曲线主要表现在其腰臀比上，而这在某种程度上又 ...

经验告诉我们，婚外恋的受害者如能及早发现危险的恋像。大多能在事情发生前采取预防措施。我们总结出产生婚外恋的三个主要原因，如果在你的婚姻生活中也存在诸如此类的危险迹象。那么不管你的配偶是否事实上有了外遇 ...

她爱上了他，爱的坚定，爱的执着。同居的日子里，每天早晨，她哼着轻快地小曲，煎好他爱吃的鸡蛋，热好牛奶，爱怜的端详一会睡梦中的他，再轻轻的亲吻着他，把他从梦中唤醒。他的皮鞋总是锃亮的，他的衣服是她从精品 ...

训练一渗透技能朋友应对目标孤寂实战训练法则首先你要清楚，并且时刻提醒自己：你必须有朋友，真正的朋友;你要关心朋友爱护朋友;你必须和朋友保持适当的距离，明白朋友是一种可以很紧密也可以很松散的关系，就像两个 ...

尴尬35一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历，不胜感慨：全班居然我最大，同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术，我们工作中很少使用，而大学计算机专业的学生没有一个不会的，他们要比 ...

下面是人际交往中应当遵守的10条基本原则，也是和谐的交际不可或缺的10个基本音符。一、尊重渴望受到尊重是每个人的基本心理需求。在人际交往中，我们对所有的人，不管其地位高低贵贱，都应该给予应有的尊重。我们不 ...

有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。现介绍8种职场减压的方法，以供参考。1.坚决不做全优生。许多白领做事的标准是完美无缺。事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做 ...

大概是因为恋爱比工作更容易入门，确实有很多女性在职场上仍采用情场上的思维模式，用恋爱的感觉去工作，当然会有种种让人不敢恭维的表现。因此，很多公司在招聘时迫不得已采取重男轻女的态度也是事出有因。情场上， ...

为什么出轨？这么做是为了要解决现有感情的问题？还是想逃避什么别的东西？根据《Sex Tips for Girls》一书作家Flic Everett的看法，现有感情若真是难以维系，光是从第三者身上找寻慰藉，恐怕只会衍生出更多问题。你 ...

底下维纳斯设计这样子的心理测验，希望对你以后面临就业抉择时，能够有所帮助。测验开始：你在旅行时不小心在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉到附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿。可是屋主老夫妇却 ...

可锐曾经对女性经理人做过一份调查，调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理 ...

在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人 ...